Etävalmennus vauhditti työuupumuksesta toipumista


photo-1421789665209-c9b2a435e3dc

Telma-lehti julkaisi torstaina 20.2.2020 artikkelin Maanmittauslaitoksen Pirjosta, joka palasi sairaslomalta takaisin työelämään työuupumuksen jälkeen. Pirjo osallistui arvo- ja ratkaisukeskeiseen Movendos-terveysvalmennukseen, ja valmentajana oli Movendos-valmentaja Heidi Hallila-Riihiranta. “Aluksi arvojärjestykseni oli perhe, työ, ja vihoviimeisenä minä itse. Kun valmennus loppui, arvojärjestykseni oli kääntynyt niin, että ensin olen minä itse, sitten perhe ja työ tulee vasta kolmantena. Opin, … Jatka lukemista Etävalmennus vauhditti työuupumuksesta toipumista

Miten parantaa työntekijöiden työkykyä ja terveyttä pysyvällä tavalla? – Muista ainakin nämä kuusi asiaa


IMG_0602

Työnteki­jöiden terveyden, työkyvyn ja yleisen hyvinvoinnin edistämi­seen liittyvien toimenpiteiden vaikuttavuus jää usein kokonaan mittaamatta, tai vaikuttavuus on heikkoa. Tällöin investoinnin hyöty jää huonoksi tai kokonaan arvoitukseksi. Kovin usein toteutetaan myös pelkkiä mittauksia, joiden jälkeen ihminen jää yksin muutostarpeensa kanssa. Kun tavoitellaan aitoa vaikuttavuutta ja pysyviä muutoksia työkyvyssä ja terveydessä, on tärkeä tunnistaa asiat, joiden pitää … Jatka lukemista Miten parantaa työntekijöiden työkykyä ja terveyttä pysyvällä tavalla? – Muista ainakin nämä kuusi asiaa

Yli tuhat tarinaa terveydestä ja työkyvystä – tulosjulkistus yksilövalmennuksista suomalaisissa yrityksissä


Movendos_ryhmäkuva

Terveyttä, työkykyä ja yleistä hyvinvointia edistäviin toimiin tehdään vuosittain isoja investointeja, mutta tuloksia ja vaikuttavuutta seurataan liian vähän. Lisäksi työnantajien haasteena on, että tukitoimien piiriin ei tavoiteta oikeita henkilöitä, sitoutumisen puute vaivaa tai kuntoutusprosessit eivät tuota pysyviä muutoksia ihmisen omassa arjessa. Yksilöllinen ja oikein ajoitettu terveysvalmennus tavoittaa oikeat työntekijät ja tuo pysyviä vaikutuksia. Yli tuhat … Jatka lukemista Yli tuhat tarinaa terveydestä ja työkyvystä – tulosjulkistus yksilövalmennuksista suomalaisissa yrityksissä

Movendos Health Coaching on nyt Unik Health Coaching


Unik H on nyt

Valmennuksemme on tullut aiemmin tunnetuksi nimellä Movendos Health Coaching. Päätimme muuttaa valmennuksen nimeä lisätäksemme erottuvuutta ja yksilölliseen lähestymistapaan liittyvää painotusta suhteessa muihin erilaisten valmennuspalvelujen tarjoajiin. Uusi nimi, Unik Health Coaching, viittaa vahvasti yksilöllisyyteen, joka on valmennustemme tärkein kulmakivi, yhdessä arvo- ja ratkaisukeskeisen coaching-lähestymistavan kanssa. Movendoksen yksilöllisten terveysvalmennusten kysyntä kasvaa kovaa vauhtia. Tällä hetkellä huolehdimme jo … Jatka lukemista Movendos Health Coaching on nyt Unik Health Coaching

Olipa yritys suuri tai pieni, sen tärkeimpiä tekijöitä ovat ihmiset -yksilöllinen ja skaalautuva terveysvalmennus laskee työkykyriskejä


OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Blogi on julkaistu alunperin henkilöstöalan HRX-tapahtuman blogina 24.10.2018: https://tapahtumat.almatalent.fi/blog/olipa-yritys-suuri-tai-pieni-sen-tarkeimpia-tekijoita-ovat-ihmiset *** Henkilökohtainen kokemuksemme terveydestä, hyvinvoinnista ja niihin liittyvistä tarpeista ja toiveista vaihtelee henkilöstä toiseen. Lisäksi elämäntilanteet vaihtelevat yksilötasolla vuosien, kuukausien ja jopa viikkojen välillä. Myös yritysten y-tunnuksen takana on joukko taustoiltaan, tarpeiltaan ja toiveiltaan hyvin erilaisia yksilöitä, joiden terveyden edistämiseen ei ole olemassa standardiratkaisuja. Yleiset ohjeet, … Jatka lukemista Olipa yritys suuri tai pieni, sen tärkeimpiä tekijöitä ovat ihmiset -yksilöllinen ja skaalautuva terveysvalmennus laskee työkykyriskejä

Yksilöllisten tarpeiden tunnistaminen oikeaan aikaan nostaa työntekijöiden tukemisen uudelle tasolle


2016-06-22 19.15.18

Terveyden tai työtehon heikkenemisestä aiheutuu yhteiskunnan tasolla valtaisia kustannuksia. Ennenaikaisen eläköitymisen riskitekijät, kustannukset ja seuraukset leijailevat ilmassa – niitä tutkitaan, niistä raportoidaan ja niistä ollaan huolissaan. Mitä konkreettisesti on tehtävissä yksilötasolla inhimillisen hyvinvoinnin parantamiseksi ja taloudellisten kustannusten ja riskien vähentämiseksi? Varhaisen tuen mallista välittömään yksilölliseen tukeen Movendoksen yhteiskunnallisena tavoitteena on työelämässä olevien työntekijöiden kokonaisvaltaisen terveyden, … Jatka lukemista Yksilöllisten tarpeiden tunnistaminen oikeaan aikaan nostaa työntekijöiden tukemisen uudelle tasolle

Työelämän ja terveydenhuollon murros vaatii täysin uutta ajattelua & käärityt hihat


Uravalmennus

Kuluneen puolen vuoden aikana neljävuotiaan yrityksemme toiminta on loikkinut huimin askelin eteenpäin. Syksyn yritysmuutoksen mukanaan tuoma oma valmennuspalvelu sekä työterveyksien kanssa yhteistyössä kehitetty kartoituspalvelu ovat molemmat kovassa nosteessa, digitaalisten kokonaisratkaisujen ohella. Luomme täysin uudenlaisia vaikuttavia palvelumalleja yhdistämällä yksilöllisen lähestymistavan kotimaiseen huipputason valmennus- ja teknologiaosaamiseen. Toimimme tiiviissä yhteistyössä asiakkaidemme ja kumppaniemme kanssa, minkä ansiosta pystymme ennakoimaan … Jatka lukemista Työelämän ja terveydenhuollon murros vaatii täysin uutta ajattelua & käärityt hihat

Yksilöllistä työhyvinvointivalmennusta päiväkotityöntekijöille -tavoitteena uusi toimintamalli ja vaikuttavuuden mittaaminen


FH_dagisvinjett_cmyk

Lasten päivähoito työllistää Suomessa lähes 55 000 työntekijää, joista suurin osa työskentelee päiväkodeissa. Päiväkotihenkilöstön tehtävänä on edistää tasapuolisesti lasten kokonaisvaltaista kasvua, kehitystä, terveyttä ja hyvinvointia. Tavoitteiden toteutumiseksi, on tärkeää panostaa päiväkodintyöntekijöiden jaksamiseen sekä vähentää heidän kuormittumistaan ja stressiään työssä. Terveysteknologiaa hyödyntävät ratkaisut mahdollistavat työhyvinvoinnin uudenlaisen tukemisen, joka huomioi yksilön voimavarat ja työn ominaispiirteet. Dagiswork on Työterveyslaitoksen … Jatka lukemista Yksilöllistä työhyvinvointivalmennusta päiväkotityöntekijöille -tavoitteena uusi toimintamalli ja vaikuttavuuden mittaaminen

Yrityksillä olennainen rooli yhteiskunnallisen hyvän rakentajana


shutterstock_319171859

Sitra on auttanut jo pariakymmentä yritystä ja järjestöä niiden toiminnan yhteiskunnallisten hyötyjen osoittamiseen. Nyt kokemukset on koottu yksiin kansiin, kun Sitran julkaisusarjassa ilmestyi Hyvinvoinnin vaikutusketjut esiin-raportti. Movendos on mukana tuoreessa julkaisussa yhtenä vaikuttavuuskiihdyttämön case-yrityksenä. Sitran mukaan yritykset rakentavat vaikuttavuudesta kilpailuetua, koska aihe kiinnostaa yhä enemmän paitsi asiakkaita myös sijoittajia ja muita rahoittajia. Vaikuttavuudella viitataan niihin pidemmän aikavälin … Jatka lukemista Yrityksillä olennainen rooli yhteiskunnallisen hyvän rakentajana

Voima kulje kanssani – etävalmennus tuo luokse ja liki


Therapist comforting male patient

Monelle Sote-uudistus vaikuttaa melkoiselta mylläkältä, jonka valmisteluun on käytetty käsittämätön määrä aikaa ja rahaa. Taustalla vaikuttava tarkoitus on hyvä, ja myönteisiä tavoitteita on paljon. Suomen kansalaiset halutaan sosiaali- ja terveyssektorin asiakkaina nostaa keskiöön palveluja koskevan valinnanvapauden lisäämisen ja paremmin yhteensovitettavien palvelujen muodossa. Kokonaistavoitteena on tarjota paremmin ajoitettuja, vaikuttavia ja tehokkaita palveluja, joiden käyttäjät olisivat aiempaa … Jatka lukemista Voima kulje kanssani – etävalmennus tuo luokse ja liki