Startupista kuoriutunut kasvuyritys katsoo maailmaa kaleidoskoopin läpi


OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Yksilön terveys heijastelee yhteiskunnan muutosta Kasvava ja menestyvä yritys ei kuoriudu Startup-munankuoresta eräänä kauniina päivänä. Se kehittyy hyvin ajoitetuista valinnoista, jotka perustuvat asiakkaiden kuuntelemiseen, yhteiskunnan kehittymiseen ja sydämen ääneen. Movendos syntyi yrityksenä joulukuussa 2012. Nimi tulee latinankielisestä sanasta, joka tarkoittaa ”laittaa liikkeelle, inspiroida”, joka onkin kuvannut erittäin osuvasti yhtiömme toiminnan perustaa ja toimintatapaa.  Toimimme markkinassa, … Jatka lukemista Startupista kuoriutunut kasvuyritys katsoo maailmaa kaleidoskoopin läpi

Muuttuva työ haastaa hyvinvointimme -tuottavuutta voidaan lisätä oikea-aikaisella yksilöllisellä tuella


IMG_0885

  Minulla oli ilo edustaa Movendosta lokakuun alkupuolella Helsingin Wanhassa Satamassa järjestetyssä Rework – tulevaisuuden työ & tila 2017-tapahtumassa, jolloin sain kiivetä korokkeelle yhtenä tilaisuuden puhujista. Kiitettävästi puhujia ympäri maailmaa keränneessä tilaisuudessa pohdittiin laajalti, miten tulevaisuus ja digitalisaatio muuttavat tapaamme tehdä töitä. Oman puheenvuoroni otsikko kulki nimellä ”How right timed and tailored wellness coaching increases … Jatka lukemista Muuttuva työ haastaa hyvinvointimme -tuottavuutta voidaan lisätä oikea-aikaisella yksilöllisellä tuella

Sydän juttelee viisaita – kuuletko sitä töissä ja kotona?


20170630_155849228_iOS

  Workation – pako vapaudesta? Osa meistä on ollut Suomen kesän aikana lomalla, osa töissä ja osa viettämättä workationia, eli tekemässä lomalla töitä läppärillä tai luurillaan. Lomalle laskeutuessa saattaa hirvittää, kun pitää muuntautua pelkäksi omaksi itsekseen ilman työminää ja miettiä, miten se oma elämä taas makasikaan yksin tai perheen parissa. Ristiriitaista kyllä, pää saattaa muuttua … Jatka lukemista Sydän juttelee viisaita – kuuletko sitä töissä ja kotona?

Yksilöllisten tarpeiden tunnistaminen oikeaan aikaan nostaa työntekijöiden tukemisen uudelle tasolle


2016-06-22 19.15.18

Terveyden tai työtehon heikkenemisestä aiheutuu yhteiskunnan tasolla valtaisia kustannuksia. Ennenaikaisen eläköitymisen riskitekijät, kustannukset ja seuraukset leijailevat ilmassa – niitä tutkitaan, niistä raportoidaan ja niistä ollaan huolissaan. Mitä konkreettisesti on tehtävissä yksilötasolla inhimillisen hyvinvoinnin parantamiseksi ja taloudellisten kustannusten ja riskien vähentämiseksi? Varhaisen tuen mallista välittömään yksilölliseen tukeen Movendoksen yhteiskunnallisena tavoitteena on työelämässä olevien työntekijöiden kokonaisvaltaisen terveyden, … Jatka lukemista Yksilöllisten tarpeiden tunnistaminen oikeaan aikaan nostaa työntekijöiden tukemisen uudelle tasolle

Työelämän ja terveydenhuollon murros vaatii täysin uutta ajattelua & käärityt hihat


Uravalmennus

Kuluneen puolen vuoden aikana neljävuotiaan yrityksemme toiminta on loikkinut huimin askelin eteenpäin. Syksyn yritysmuutoksen mukanaan tuoma oma valmennuspalvelu sekä työterveyksien kanssa yhteistyössä kehitetty kartoituspalvelu ovat molemmat kovassa nosteessa, digitaalisten kokonaisratkaisujen ohella. Luomme täysin uudenlaisia vaikuttavia palvelumalleja yhdistämällä yksilöllisen lähestymistavan kotimaiseen huipputason valmennus- ja teknologiaosaamiseen. Toimimme tiiviissä yhteistyössä asiakkaidemme ja kumppaniemme kanssa, minkä ansiosta pystymme ennakoimaan … Jatka lukemista Työelämän ja terveydenhuollon murros vaatii täysin uutta ajattelua & käärityt hihat

Henkilökohtainen valmennus auttaa vähentämään työperäistä stressiä


Mawell

Jopa puolet työikäisistä oireilee työperäisen stressin takia. EU:n ja TEKES:n rahoittamassa WithMe-tutkimushankkeessa (2013-2016) selvitettiin, kuinka hyvin henkilökohtainen etävalmennus auttaa vähentämään stressiä ja stressioireita. Hankkeeseen osallistui 19 yritystä ja tutkimuslaitosta Suomesta, Belgiasta ja Espanjasta. Suomessa hankkeen vetäjänä toimi VTT. Hankkeen yhtenä osana toteutettiin kokonaisvaltainen hyvinvoinnin etävalmennus Oulun kaupungin työntekijöille. Tavoitteena oli työstressin vähentämiseen. Tavoitteet määriteltiin motivoivalla … Jatka lukemista Henkilökohtainen valmennus auttaa vähentämään työperäistä stressiä

Yksilöllistä työhyvinvointivalmennusta päiväkotityöntekijöille -tavoitteena uusi toimintamalli ja vaikuttavuuden mittaaminen


FH_dagisvinjett_cmyk

Lasten päivähoito työllistää Suomessa lähes 55 000 työntekijää, joista suurin osa työskentelee päiväkodeissa. Päiväkotihenkilöstön tehtävänä on edistää tasapuolisesti lasten kokonaisvaltaista kasvua, kehitystä, terveyttä ja hyvinvointia. Tavoitteiden toteutumiseksi, on tärkeää panostaa päiväkodintyöntekijöiden jaksamiseen sekä vähentää heidän kuormittumistaan ja stressiään työssä. Terveysteknologiaa hyödyntävät ratkaisut mahdollistavat työhyvinvoinnin uudenlaisen tukemisen, joka huomioi yksilön voimavarat ja työn ominaispiirteet. Dagiswork on Työterveyslaitoksen … Jatka lukemista Yksilöllistä työhyvinvointivalmennusta päiväkotityöntekijöille -tavoitteena uusi toimintamalli ja vaikuttavuuden mittaaminen

Movendos ja Eliva yhdistyvät -Valmennuspalvelut teknologiaratkaisujen rinnalle


OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Yhdistymiseen liittyvä Talouselämän uutinen: http://www.talouselama.fi/uutiset/kova-vaite-talla-konstilla-kakkostyypin-diabetesta-sairastavien-maara-puolittuu-miljardeista-on-kyse-6586557 Movendos laajentaa liiketoimintaansa 1.10.2016 alkaen, jolloin siihen yhdistyy terveys- ja hyvinvointivalmennuksiin erikoistunut Eliva. Näin tasokas ja testattu Eliva Wellness Coaching-valmennuskonsepti sekä vahva valmennuksen sisältöosaaminen integroidaan osaksi Movendoksen palveluvalikoimaa. Samalla Movendos-tiimi vahvistuu, kun valmennuksen ja työhyvinvoinnin asiantuntija Petteri Paakkunainen hyppää remmiin. Yhdistymisen jälkeen yritys on Suomessa ainoa, joka tarjoaa kattavat terveyden- ja hyvinvoinnin kartoituspalvelut, … Jatka lukemista Movendos ja Eliva yhdistyvät -Valmennuspalvelut teknologiaratkaisujen rinnalle

Harppaus työhyvinvointistrategioista hyvinvointikulttuuriin


Kengät 2

”Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen” on ilmaisu, jota viljellään työhyvinvointia sivuavissa keskusteluissa kiihtyvällä tahdilla. Kapulakielisyydestään huolimatta, ilmaisu antaa kuulijansa ymmärtää, että nyt muuten ollaan liikkeellä tosimielellä. Onhan niinkin pehmeä sana kuin ”hyvinvointi” päässyt ponnistelun jälkeen yritysmaailman kovaan seuraan. Paljon on ehtinyt vettä virrata Porvoon joessa, ennen kuin hyvinvointi ja sodanjohtotaito on saatu mahdutettua samaan lauseeseen. Siinä ne … Jatka lukemista Harppaus työhyvinvointistrategioista hyvinvointikulttuuriin

Siellä tai täällä – Työhyvinvoinnin tukeminen kuuluu myös etä- ja matkatyöläiselle


cb1cc7af-d973-46da-a97e-c17262419156

Blogimme REWORK-tapahtuman vieraskynäpalstalla. Kirjoittajina Paula Mäkeläinen Movendos Oy:ltä ja Johanna Koroma Aalto-yliopistosta. http://www.hub13.fi/tyohyvinvoinnin-tukeminen-kuuluu-myos-eta-ja-matkatyolaiselle/ Työhyvinvoinnin elementit rakentuvat monimutkaisista osasista työntekijän työssä ja arjessa. Tehtävän työn määrä, laatu sekä fyysiset ja henkiset työolosuhteet vaikuttavat osaltaan, ja työntekijän elintavat, tottumukset ja persoonallisuus osaltaan. Koska työntekijä on yksilö, hyödyllisimmät työhyvinvointia tukevat toimenpiteet mukautuvat hänen elämäntilanteeseensa. Työ on muuttunut monella alalla … Jatka lukemista Siellä tai täällä – Työhyvinvoinnin tukeminen kuuluu myös etä- ja matkatyöläiselle