Olipa yritys suuri tai pieni, sen tärkeimpiä tekijöitä ovat ihmiset -yksilöllinen ja skaalautuva terveysvalmennus laskee työkykyriskejä


OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Blogi on julkaistu alunperin henkilöstöalan HRX-tapahtuman blogina 24.10.2018: https://tapahtumat.almatalent.fi/blog/olipa-yritys-suuri-tai-pieni-sen-tarkeimpia-tekijoita-ovat-ihmiset *** Henkilökohtainen kokemuksemme terveydestä, hyvinvoinnista ja niihin liittyvistä tarpeista ja toiveista vaihtelee henkilöstä toiseen. Lisäksi elämäntilanteet vaihtelevat yksilötasolla vuosien, kuukausien ja jopa viikkojen välillä. Myös yritysten y-tunnuksen takana on joukko taustoiltaan, tarpeiltaan ja toiveiltaan hyvin erilaisia yksilöitä, joiden terveyden edistämiseen ei ole olemassa standardiratkaisuja. Yleiset ohjeet, … Jatka lukemista Olipa yritys suuri tai pieni, sen tärkeimpiä tekijöitä ovat ihmiset -yksilöllinen ja skaalautuva terveysvalmennus laskee työkykyriskejä

Henkilökohtainen valmennus auttaa vähentämään työperäistä stressiä


Mawell

Jopa puolet työikäisistä oireilee työperäisen stressin takia. EU:n ja TEKES:n rahoittamassa WithMe-tutkimushankkeessa (2013-2016) selvitettiin, kuinka hyvin henkilökohtainen etävalmennus auttaa vähentämään stressiä ja stressioireita. Hankkeeseen osallistui 19 yritystä ja tutkimuslaitosta Suomesta, Belgiasta ja Espanjasta. Suomessa hankkeen vetäjänä toimi VTT. Hankkeen yhtenä osana toteutettiin kokonaisvaltainen hyvinvoinnin etävalmennus Oulun kaupungin työntekijöille. Tavoitteena oli työstressin vähentämiseen. Tavoitteet määriteltiin motivoivalla … Jatka lukemista Henkilökohtainen valmennus auttaa vähentämään työperäistä stressiä

Siellä tai täällä – Työhyvinvoinnin tukeminen kuuluu myös etä- ja matkatyöläiselle


cb1cc7af-d973-46da-a97e-c17262419156

Blogimme REWORK-tapahtuman vieraskynäpalstalla. Kirjoittajina Paula Mäkeläinen Movendos Oy:ltä ja Johanna Koroma Aalto-yliopistosta. http://www.hub13.fi/tyohyvinvoinnin-tukeminen-kuuluu-myos-eta-ja-matkatyolaiselle/ Työhyvinvoinnin elementit rakentuvat monimutkaisista osasista työntekijän työssä ja arjessa. Tehtävän työn määrä, laatu sekä fyysiset ja henkiset työolosuhteet vaikuttavat osaltaan, ja työntekijän elintavat, tottumukset ja persoonallisuus osaltaan. Koska työntekijä on yksilö, hyödyllisimmät työhyvinvointia tukevat toimenpiteet mukautuvat hänen elämäntilanteeseensa. Työ on muuttunut monella alalla … Jatka lukemista Siellä tai täällä – Työhyvinvoinnin tukeminen kuuluu myös etä- ja matkatyöläiselle