Terveys- ja hyvinvointiongelmien juurisyyt eivät näy ulospäin


OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Kun ihmisen terveyttä ja elämänhallintaa halutaan kohentaa pysyvällä tavalla, on tärkeää ymmärtää juurisyiden merkitys muutokselle. Perinteisesti mielen hyvinvointia ja fyysistä terveyttä on tuettu eri ammattilaisen toimesta siilomaisesti: työntekijöille tarjotaan liikuntaan, ravintoon, stressiin tai uneen liittyviä siilomaisia ja usein neuvomiseen tai opastamiseen pohjautuvia ratkaisuja. Ulospäin näkyvien terveysongelmien juurisyyt ovat usein jossakin aivan muualla. Monesti juurisyyt liittyvät … Jatka lukemista Terveys- ja hyvinvointiongelmien juurisyyt eivät näy ulospäin

Ihmisen arjen tarpeet luovat fiksua digitalisaatiota -Huomioi nämä asiat uusissa sähköisissä palveluissa  


OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Fiksussa digitaalisia ratkaisuja hyödyntävässä terveydenhuollossa potilas ja asiakas ovat keskiössä. Samalla tavalla on vastattava myös ammattilaisen arjen tarpeisiin, eli loppujen lopuksi kaiken kehittämisen tulee tapahtua aina ihmistä varten. Tarvelähtöiset ratkaisut säästävät aikaa ja kustannuksia, ja tuovat oikeanlaisen tuen yksilöllisen terveyden tukemiseen juuri oikeaan aikaan, myös ennaltaehkäisyn näkökulmasta. Moni terveys-, työterveys- ja sosiaalialan palveluntarjoaja pohtii parhaillaan, … Jatka lukemista Ihmisen arjen tarpeet luovat fiksua digitalisaatiota -Huomioi nämä asiat uusissa sähköisissä palveluissa  

Pärjäävätkö pienet terveysalan toimijat digitalisaatiokilpailussa?


Arto2

  Terveydenhuollon digitalisaatiossa tapahtuu parhaillaan paljon. Uutisotsikoita hallitsevat suurten yksityisten palveluntarjoajien digitalisaatiopanostukset sekä massiiviset IT-hankkeet kuten Apotti, jonka hintalappu meni jo yli 600 miljoonan. Mehiläisen ja Pihlajalinnan yhdistymisen perusteluissa yhdeksi tärkeäksi syyksi kerrottiin tarve saada leveämmät hartiat digitaalisten ratkaisuiden kehittämiseen. Esillä on paljon myös hienoja esimerkkejä digitaalisilla palveluilla saaduista hyödyistä. Keski-Uudenmaan sairaanhoitopiiri uutisoi purkaneensa lääkärijonot etävastaanoton … Jatka lukemista Pärjäävätkö pienet terveysalan toimijat digitalisaatiokilpailussa?

Miten parantaa työntekijöiden työkykyä ja terveyttä pysyvällä tavalla? – Muista ainakin nämä kuusi asiaa


IMG_0602

Työnteki­jöiden terveyden, työkyvyn ja yleisen hyvinvoinnin edistämi­seen liittyvien toimenpiteiden vaikuttavuus jää usein kokonaan mittaamatta, tai vaikuttavuus on heikkoa. Tällöin investoinnin hyöty jää huonoksi tai kokonaan arvoitukseksi. Kovin usein toteutetaan myös pelkkiä mittauksia, joiden jälkeen ihminen jää yksin muutostarpeensa kanssa. Kun tavoitellaan aitoa vaikuttavuutta ja pysyviä muutoksia työkyvyssä ja terveydessä, on tärkeä tunnistaa asiat, joiden pitää … Jatka lukemista Miten parantaa työntekijöiden työkykyä ja terveyttä pysyvällä tavalla? – Muista ainakin nämä kuusi asiaa

Ihmisen terveyttä voidaan tukea oikeaan aikaan sijainnista riippumatta – siiloja purkamalla kohti ehjää palvelupolkua


Man holding a  digital tablet and reading news

  Terveydenhuollon etäpalvelut tuovat oikea-aikaisen tuen ihmiselle mahdollisimman helposti ja sijainnista riippumatta. Samalla digitaalisen palvelupolun ja ammattilaisten työvälineiden siilojen purkaminen säästää resursseja, eheyttää tiedonkulkua ja luo uusia työn tekemisen tapoja. Lääkäripulasta kärsiviin kuntiin voidaan tuoda lääkäriresurssia myös etänä. Terveyspalveluja tarvitsevan asiakkaan yhden luukun palvelupolku ja ammattilaisten työn helpottaminen tuovat isoja säästöjä. Lähteestä riippuen jopa 80 … Jatka lukemista Ihmisen terveyttä voidaan tukea oikeaan aikaan sijainnista riippumatta – siiloja purkamalla kohti ehjää palvelupolkua

Buurtzorg – valta hoitajille!


photo-1543333995-a78aea2eee50

SOTE-maailmassa haetaan uusia tapoja tehdä työtä ja säästää kustannuksia.  Esimerkin radikaalimmasta tavasta uudistaa terveydenhuollon työtä tarjoaa hollantilainen lehdistössäkin paljon esillä ollut vanhusten kotihoitopalveluja tarjoava Buurtzorg (”Naapurustohoito”). Buurtzorgin mallissa paikalliset suurimmillaan noin 15 hengen hoitotiimit toimivat täysin itsenäisesti, eikä tiimeillä ole esimiestä. Organisaatiosta on purettu kokonaan pois pyramidimainen hallintorakenne. Buurtzorgilla ei ole strategia-, henkilöstö- eikä talousosastoa, … Jatka lukemista Buurtzorg – valta hoitajille!

Blogi: Tekoälyä terveydenhoitoon – mitä tekoäly oikeasti tarkoittaa?


wise man got mathematical problem solution

Kun kuulet tekoälysovelluksesta tai sinulle ehdotetaan sellaista, kysy aina, millä datalla se on opetettu. Tekoälypuhe on vallannut palstatilat ja myyntipuheet. Innostus on kova, ja tekoälyyn on ladattu valtavia odotuksia myös terveydenhuollossa. Voidaanko tekoälyllä ennustaa tulevat sairautesi ja valita paras hoito? Korvataanko lääkärit tekoälyroboteilla? Alistaako tekoäly ihmiskunnan? Vahvaa ja heikkoa älykkyyttä Yllättävää kyllä, tekoälyn määritelmä on melko epäselvä. … Jatka lukemista Blogi: Tekoälyä terveydenhoitoon – mitä tekoäly oikeasti tarkoittaa?

Olipa yritys suuri tai pieni, sen tärkeimpiä tekijöitä ovat ihmiset -yksilöllinen ja skaalautuva terveysvalmennus laskee työkykyriskejä


OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Blogi on julkaistu alunperin henkilöstöalan HRX-tapahtuman blogina 24.10.2018: https://tapahtumat.almatalent.fi/blog/olipa-yritys-suuri-tai-pieni-sen-tarkeimpia-tekijoita-ovat-ihmiset *** Henkilökohtainen kokemuksemme terveydestä, hyvinvoinnista ja niihin liittyvistä tarpeista ja toiveista vaihtelee henkilöstä toiseen. Lisäksi elämäntilanteet vaihtelevat yksilötasolla vuosien, kuukausien ja jopa viikkojen välillä. Myös yritysten y-tunnuksen takana on joukko taustoiltaan, tarpeiltaan ja toiveiltaan hyvin erilaisia yksilöitä, joiden terveyden edistämiseen ei ole olemassa standardiratkaisuja. Yleiset ohjeet, … Jatka lukemista Olipa yritys suuri tai pieni, sen tärkeimpiä tekijöitä ovat ihmiset -yksilöllinen ja skaalautuva terveysvalmennus laskee työkykyriskejä

Työterveysmarkkina muuttuu, ja pienet ja isot toimijat kirittävät toisiaan -mitä työterveyden asiakkaat odottavat digitalisaatiolta?


2018-01_Movendos-812

Työterveysmarkkina on muuttunut viime vuosina kovaa vauhtia suurten toimijoiden ostaessa pienempiä. Nyt eletään mielenkiintoista vaihetta, kun tekeillä on mahdollinen uusi valtakunnallinen työterveysyhtiö. Yleisesti ottaen markkinan muutokset ja varsinkin riittävä kilpailu ovat hyväksi, jotta toimijat kirittävät toisiaan. Näyttääkin siltä, että pienemmät ja keskisuuret työterveystoimijat kirittävät suuria terveysyhtiöitä työterveyspalveluiden sisällön osalta, kun taas suuret yhtiöt kirittävät pienempiään … Jatka lukemista Työterveysmarkkina muuttuu, ja pienet ja isot toimijat kirittävät toisiaan -mitä työterveyden asiakkaat odottavat digitalisaatiolta?

Yrityksesi hyvinvointiohjelman onnistumisen peruskaava: kun Heikki hyötyy, työnantaja hyötyy


OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Työntekijän henkilökohtainen arvoruletti määrittää, hyödyntääkö työntekijä yrityksen hyvinvointiohjelmaa, ja syntyykö investoinnista vaikuttavuutta vai ei.  Mitkä tekijät vaikuttavat työntekijän päätöksen tekemiseen, ja mitkä elementit sitouttavat? Petteri Paakkunaisen kirjoitus julkaistiin henkilöstöalan ammattilaisten Henry ry:n sivustolla 21.8.2018. Blogi löytyy linkin takaa: https://www.henry.fi/ajankohtaista/blogit/2018/08/yrityksesi-hyvinvointiohjelman-onnistumisen-peruskaava-kun-heikki-hyotyy-tyonantaja-hyotyy.html